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Periodo de prueba: paro

Antes de abordar el tema principal del blog, se realizará una breve introducción sobre la prestación por desempleo y sobre la regulación del período de prueba en el ordenamiento jurídico, más concretamente en la legislación laboral; con estas bases generales de ambos conceptos se podrá ententer la cuestión principal. El hecho de dejar de prestar servicios en una empresa como trabajador es una cuestión que afecta de forma común a la vida laboral de cualquier persona. A partir de este...

Decidir con información y ejecutar con el corazón

Nuestras mentes no tienen la misma configuración antes y después de tomar una decisión. Antes de la decisión el pensamiento se orienta sobre todo a valorar diferentes opciones y optar por u determinado camino, basándonos normalmente en criterios de factibilidad y deseabilidad. En esta fase, la tendencia es otorgar peso a la información relativamente objetiva y a mantenerse abiertos a nuevos hechos que debatan o refuercen las opciones que tenemos ante nosotros. Una vez tomada la decisión, la...

Periodo prueba. Limites temporales. Resolución contrato

Es posible pactar un período de prueba durante el cual ambas partes pueden resolver el contrato sin necesidad de alegar justa causa, sin preaviso y sin indemnización alguna. El empresario y el trabajador están, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba y decimos trabajador y empresario porque la idea generalizada es que quien resuelve el contrato por este motivo es el empresario, pero el trabajador también está facultado para probar al...

Desempleo. Prestaciones contributivas y asistenciales

Con las prestaciones por desempleo se protege la situación del trabajador que, a pesar de querer y poder trabajar, pierde su empleo o ve reducida su jornada ordinaria de trabajo y consecuentemente su remuneración. Las prestaciones de desempleo se encuentran reguladas en Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de...

Salario. Retribución mínima y pagas extras

El contrato de trabajo supone la prestación voluntaria de servicios retribuidos por cuenta ajena, dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona la contraprestación que recibe el trabajador por la prestación de servicios es la retribución es decir el salario. El artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores define que es salario y señala que es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los...